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《2020年度薪酬白皮書》重磅發布

銳仕方達獵頭 公司資訊 2021年01月06日

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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書》重磅發布,涵蓋:

數據分析丨8大行業,1100多家企業共同參與

宏觀解讀丨新冠疫情影響下的國內經濟走勢

微觀洞察丨5個維度呈現人力資源的變化

案例分享丨針對不同行業需求定制調薪解決方案

決策支持丨為后疫情時代的薪酬管理提供決策依據

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疫情影響下的機遇與挑戰
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受新冠疫情影響,2020年,眾多企業面臨生存和發展的挑戰。但,另一方面,自動化、信息化、數字化激發市場孕育新的需求。

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面對挑戰,不少企業選擇開源節流,但隨之而來的緊縮對于激勵員工、拓展業務造成影響。市場需求與企業決策產生矛盾。

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與此同時,人口紅利逐漸消失,新型生產方式誕生,企業亟需吸納能夠適應時代變化,符合市場需求,能夠創造價值的人才。

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如何定位2021風向標
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□ 如何在降本增效,吸納、保留人才之間找到最優解?

□ 2021是繼續開源節流還是蓄勢待發,全力擴展?

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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書》從行業的漲薪率、跳槽離職率、主動離職率、年終獎漲幅以及熱門崗位為基準,比對2020年疫情爆發期與后疫情時代,市場行情對于人力資源產生的不同影響。

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據白皮書數據顯示,疫情對行業漲薪率的影響更為直接,前兩個季度市場漲薪率觸底至3.58%和4.91%,三季度隨著疫情緩解,回升至5.53%,四季度回歸正常水平9.29%。國內市場在國際格局的衍變中逆勢反彈,釋放信號——人力資源在市場經濟的加持下,將獲得新的機遇,但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面,保持理性。

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白皮書指出,2020年,不同地域、不同行業的人力資源呈現不同的趨勢,HR在制作年度人力資源總結和預算時,需要因地制宜,提前進行市場調研。

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本次領取限時7天,時間截止至2021年1月12日

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